Quanto é o salário mínimo em 2026
O nome legal é retribuição mínima mensal garantida. O artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 139/2025 fixa o valor em 920 € para o Continente, com efeitos a 1 de janeiro de 2026. É mais 50 € do que os 870 € de 2025, uma subida de 5,7%.
O valor é pago 14 vezes por ano, porque os subsídios de férias e de Natal também são devidos. A conta anual é 920 € × 14 = 12 880 €.
Madeira e Açores
As regiões autónomas têm valores próprios. Na Madeira, o Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M fixa 980 €. Nos Açores, o artigo 3.º do Decreto Legislativo Regional n.º 8/2002/A acrescenta 5% ao valor nacional, o que dá 966 €.
As tabelas de retenção de cada região têm o primeiro escalão a 0% até ao respetivo salário mínimo. Por isso, em qualquer das três regiões, quem ganha o mínimo só desconta para a Segurança Social.
A tempo parcial, o valor é proporcional às horas. Se o tempo completo comparável na empresa for de 40 horas e trabalhar 20, recebe 460 € no Continente. A hora vale o mesmo: 5,31 €. Se o tempo completo comparável for de 35 horas, a conta muda, por isso o simulador pede esse número.
O artigo 275.º prevê uma redução de 20% para quem está em formação certificada. Dura no máximo um ano, ou seis meses para quem já tem curso técnico-profissional ou qualificante para a profissão. O simulador inclui esta redução. Não inclui a redução por capacidade de trabalho reduzida, porque depende de um coeficiente certificado caso a caso.
O que conta para chegar aos 920 €
O artigo 274.º diz o que entra: prestações em espécie, como alimentação e alojamento, com limites (35% para a alimentação completa, 12% para o alojamento e 50% para o total em espécie), comissões sobre vendas, prémios de produção e gratificações que sejam retribuição. Ficam de fora os subsídios, prémios ou gratificações de atribuição acidental ou por período superior a um mês.
Quanto custa à empresa
A empresa soma 23,75% de TSU: 920 € custam 1 138,50 € num mês normal. O custo anual inclui 14 salários e outros encargos, que pode somar no simulador do custo de um funcionário.
O que vem a seguir
O valor previsto para 2027 é de 970 €, mas ainda não está em lei. Veja o ponto da situação no simulador do salário mínimo de 2027. Para outros salários, use o simulador de salário líquido.
Limitações deste cálculo
O líquido não conta subsídio de refeição nem outras prestações. A coluna de custo só soma a TSU de 23,75%, sem seguro nem subsídios. Um contrato coletivo pode fixar uma retribuição mínima mais alta para a sua categoria: nesse caso, é essa que se aplica.